21世纪报道记者周慧 实习生范晨瑜 北京报道

  2024年,小红书上依旧有很多年轻人热爱晒大厂工牌。北京晚间地铁上,依旧可见很多脖子上挂着大厂工牌的年轻人。

  “过去互联网行业的很多求职者跳槽的薪酬涨幅在30%左右,现在大多能接受平薪甚至降薪。”拉勾招聘公关总监杨华云告诉21世纪经济报道记者,即便如此,互联网大厂还是当下除金融机构之外最能提供高薪岗位的优质雇主。

  一些互联网大厂也在积极应对新周期,开始从AI、出海等领域去寻找新的增长曲线。在这些新兴业务领域大厂也在高薪揽才,AI大模型研发人才成为最热门的香饽饽。

大厂招聘埋伏的降本增效暗线:百万年薪招徕大模型、金融岗  综合职能岗占比减少 第1张

  2024年互联网大厂招聘发生了哪些新变化?

  21世纪经济报道记者采访了多家招聘平台和互联网公司中层和求职者,梳理大厂社招的结构性变化,以及招揽技术人才的侧重点。综合多家招聘平台采访来看,大厂高薪岗位主要集中在技术岗、管理岗、金融岗和产品岗。技术方面,字节跳动在AI大模型领域的招聘处在明显的第一梯队;招聘岗位收缩明显的是综合职能岗位。但多位接受采访大厂综合职能部门中层也反馈,空缺岗位也很难招到符合他们高预期的人才,核心岗位的优秀人才,也越来越求稳,不愿意流动。

  大厂高薪岗位有哪些?

  在互联网大厂降本增效的大背景下,高薪主要集中在哪些岗位?

  猎聘提供的数据显示,从2024年1-8月猎聘平台数据看,互联网大厂高薪岗位主要集中在四个方面,包括技术岗、管理岗、金融岗和产品岗。

  据猎聘相关负责人介绍,技术岗领域,包括高端技术职位、IT互联网技术、后端开发等岗位,这些岗位需要具备深厚技术功底,能够解决复杂技术问题,因此薪资较高;同时,新兴技术领域,如人工智能相关职位薪资也较高,这主要是由于人工智能涉及机器学习、深度学习、自然语言处理等复杂技术,专业人才相对稀缺。

  据21世纪经济报道记者不完全梳理,一些备受关注的大厂出海业务的岗位,在国内招聘网站上的高薪社招岗位类目里,数目并不突出;反而大厂较为低调的金融业务在高薪找人,包括投融资、金融风控/产品/研究岗位的薪资相对较高。

  比如美团金融类岗位的高薪主要集中在贷款、支付、风控、催收等岗位。

  其中,贷前风险策略,需要3到5年的工作经验,年薪最高接近百万;字节跳动的金融岗位招聘需求比美团更多,高薪岗位涉及保险产品精算师、支付风控、国际支付、月付增长产品专家、互联网信贷平台产业经理等,年薪区间的高值普遍在70万到100万之间。

  值得一提的是,2024年1-8月猎聘平台人才向头部互联网大厂的投递人次同比增长26.9%。从投递互联网大厂的人才特征来看,年轻化、高学历是一个显著趋势。这表明头部互联网大厂对人才依然保持较大吸引力。同时,国内头部互联网大厂在猎聘上新发职位数较去年同期增长了8.5%,也就是说对于找工作的人来说,进大厂工作变得更难了。

  一位招聘网站中层告诉21世纪经济报道记者,一些大厂的招聘岗位,工资没有明显缩水,但一些隐形的福利或者奖金会缩水,比如某大厂过去会把15.5月薪写到offer里,现在有些新签的offer,就不会明确写15.5月薪,在变相降低薪酬范围。

  杨华云透露,在求职者数量增长比岗位增长数量快的情况下,拉勾招聘面向B端的业务和C端的业务结构也在发生变化。面向C端求职者服务的业务规模占比在增加,涉及一些面试培训、简历精修等业务,公司甚至专门面向C端求职者开发了AI面试功能。

  技术岗:字节狂揽大模型人才

  一位招聘平台人士告诉21世纪经济报道记者,据他了解,8月份IBM中国区裁员消息出来之后,华为和字节跳动都举办了针对IBM被裁研发人员的招聘。

大厂招聘埋伏的降本增效暗线:百万年薪招徕大模型、金融岗  综合职能岗占比减少 第2张

  对于履历漂亮的核心技术人才,大厂依旧求才若渴。

  杨华云介绍,过去拉勾招聘上的技术岗位占比是2.8%,2024年技术岗位占比增长到8.7%。从2024年1-8月,头部互联网大厂在猎聘平台上发布的IT互联网技术相关职能新发职位的占比情况看,后端开发、人工智能、数据、测试、高端技术岗位需求占比相对较高。具体来看,在后端开发相关职能中,Java、C++新发职位占比相对较高;人工智能相关职能中,算法工程师,推荐算法的新发职位占比相对较高;数据相关职能中,数据分析师、大数据开发工程师、数据建模需求相对较高。

  21世纪经济报道记者在猎聘上搜索发现,互联网大厂年薪百万上线的社招岗位,除了一些业务管理岗,很大一部分是技术研发岗位。以AI大模型类人才为例,在拉勾招聘上,AI大模型领域的招聘岗位比去年增长了133%。某招聘平台人士透露,单从他们平台来看,字节跳动在这方面的社招人才需求是最大的,和其他几家大厂的需求相比,不是一个量级。

  21世纪经济报道记者9月份采访获悉,字节有加强大模型相关研究的长期计划,将持续吸引和招募大模型方向的专业人才,目前已有部分背景多元的关键成员加入。

  近期,原序智科技创始人秦禹嘉、原零一万物核心成员已加入字节大模型团队,公司推出的Top Seed人才计划于5月20日启动,是国内各大厂中,首个专门针对大模型方向的优秀毕业生开设的人才计划。

  另外,21世纪经济报道记者从美团获悉,其校招和社招也都较重视技术人才招聘。

  以深圳为例,深圳是美团粤港澳大湾区总部所在地,也是美团全国硬件研发中心。该地区最近已放出了不少硬件类社招岗位,包括无人机、自动车、骑行、AloT等。

  除了社招,美团还发起了针对全球精尖校园科技人才的“北斗计划”,2024年招聘岗位数量同比增长50%。在招岗位方向包括但不限于大模型与AIGC、自动驾驶技术研究、无人机技术研究、视频编解码、运筹优化和智能调度。据统计,美团今年校招已完成的直播场次中,60%的场次内容涉及AI大模型。

  京东的社招高薪岗位,集中在电商运营、采销等。近期京东也陆续高调发布采销岗涨薪的消息。

  快手的高薪岗位则侧重在商业化、电商还有金融风控等领域。其也很重视大模型、AIGC等技术领域的招聘,薪资水平普遍较高,可见快手对电商以及AI大模型业务的加码。从招聘信息来看,有3到5年工作经验的(大模型专项)深度学习平台网络研发工程师,快手给出的年薪在64万元到128万元之间;而3到5年工作经验的智能交互算法专家,年薪则在百万元上下浮动。

  综合职能岗:岗位减少 招人也很难

  大厂的哪些岗位最受到降本增效冲击?

  杨华云告诉21世纪经济报道记者,从大厂招聘的需求结构变化来看,技术研发类和运营类的岗位的占比在增加;综合职能类的岗位占比在减少,比如法务、公关、人力、财务之类的岗位,产品类的岗位占比也在减少。这侧面说明了企业在降本增效,和提高效益相关的岗位占比在增加,花钱的岗位占比在减少。

  某头部大厂法务中层告诉21世纪经济报道记者,他们的日常工作主要是对接某垂直业务部门,部门人员减少了,但一直也没招新人,导致部门人均工作强度大增。但上级还一直在强调要继续提高团队人效,今年他都很少在晚上8点前下班,经常加班到晚上10点后。

  有多位头部互联网公司综合职能部门中层向记者反馈“招人太难”。某行业头部互联网公司公关总监告诉21世纪经济报道记者,在北京的一个工作经验五年左右的专家岗,年薪超过50万元,招了三个月没招到人。

  另一家大厂综合职能部门的中层也向21世纪经济报道记者表示,他们在北京招聘一位工作经验十年以上的专家岗,薪资和职级都很有吸引力,但招了三个月以上也还没招到人。

  在失业率增加的大背景下,为什么大厂的一些综合职能部门核心岗位的社会招聘也变难了呢?

  上述两位互联网公司中层的解释很相似。一方面,企业对于职能部门的招聘更谨慎了,如果招人,希望招到超值人选,对入职者的工作能力以及产出预期较高,比如有的部门“裁三个,招一个”;另一方面,符合这些岗位能力预期的人才,通常在当下也不愿意轻易跳槽,心态上趋于求稳,有核心竞争力的人才,在市场上的流通数量变少了。

  “有些求职者还有一种心态,认为到互联网公司上班是赚快钱。”上述互联网公司公关总监告诉21世纪经济报道记者,而且现在互联网公司工作强度比过去更“卷”,从入职到稳住,需要付出不小的努力。

  21世纪经济报道记者联系到了一些在2024年跳槽成功的互联网行业求职者进行采访。一位在美团工作五年以上的90后年轻人张晓(化名),因为工作疲惫,选择在2024年裸辞休息一段时间。最近他找到一家中等规模的互联网平台公司的市场营销岗位,工资有小幅上涨,新岗位此前也是空缺了大半年时间。

  对于张晓这样的从大厂出来的核心岗位的年轻求职者来说,履历和业务能力好的,找一家体量处于第二梯队的互联网公司的岗位,并不算难,其所在公司今年就招了不少美团和拼多多的人。

  不过,换工作后,张晓的工作强度并不比在美团低,几乎每天都要加班到9点后。