7月15日，#女子称从霸王茶姬离职后被公示# 冲上微博热搜榜榜首。
7月14日，一名自称为霸王茶姬门店前员工的网友在社交媒体发帖称，5月25日，霸王茶姬在门店将其个人姓名、身份证等信息进行公示，并称其“多次违反公司规定，造成不良影响。经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何工作。”
根据该名前员工的说法，其提前20天提出离职，是正常离职。门店工作人员告知她，这张公示是贴给督导看的，贴了一小时。
对此，网友评论表示公开散播身份证号？好大的威风啊。也有网友称此举侵权。
在此事引起广泛关注后，7月15日晚，霸王茶姬通过官方微博道歉。霸王茶姬称，关于河南周口扶沟一峰广场店“伙伴离职后被贴公示”事件，公司高度关注，涉事门店处理方式极不妥当，也无权对伙伴信息进行公示，该内容也不符合其价值观。霸王茶姬已要求门店立即“撤销公示”，并与公司一起联系该伙伴，进行道歉和慰问。
霸王茶姬对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实，对此事进行深入调查了解，待捋清事实后对内部伙伴与外界公布相关情况。霸王茶姬将加强对内部伙伴价值观培训，积极倾听一线伙伴声音，避免此类事件发生。
据21世纪经济报道，北京京勤律师事务所律师张礼杰分析，身份证号属于个人信息的范畴，且有一定的隐私属性，没有正当理由、未经本人同意公布他人身份证号码，属于对公民个人信息权益的侵犯。对于“假”身份证号的情况，如果是冒用第三人的身份证号，其实也是对第三人个人信息的不当使用；如果是自己编的号码，虽然不涉及对身份证号权益的侵犯，但公民的姓名也属于个人信息的范畴，使用、公布他人姓名也应当遵循必要性原则。从报道看，该事件属于用人单位的内部管理问题，与社会公众无关，其实并无公之于众的必要。另外，员工是否违规也仅是单位的一面之词，未经司法判决，这种情况下单位对外公布员工的姓名及违规事实，超过了必要性原则，涉嫌侵犯员工的个人权益。
此外，公示提到，对该员工给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。张礼杰认为，这一决定并没有什么法律依据，也没有法律效力。当然，是否录用员工在本单位工作是用人单位的权利。从另一方面讲，如果员工认为用人单位属违法辞退，也有请求法院判决单位继续履行劳动合同的权利。
根据国家标准GB∕T 35273-2020《信息安全技术：个人信息安全规范》，公民身份证号属于个人敏感信息，受到《个人信息保护法》的严格保护。一旦泄露，非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。一般而言，对于需要公开个人信息的情况，需要采取去标识化等措施，不应过度公开。
同在15日，“霸王茶姬被曝正在业内大量挖人”的词条也处于热搜榜高位。
霸王茶姬是一个创办于云南的新式中国风茶饮品牌，首家门店于2017年11月在昆明开业，茶饮产品以原叶鲜奶茶为主，覆盖纯茶、鲜果茶及周边相关衍生产品，价格定位在16-25元之间。
此前，在今年5月，霸王茶姬创始人张俊杰表示，霸王茶姬2023年总销售达108亿元，“而今年第一季度我们已经完成了58亿元的销售，超过去年全年的1/2。今年保底规模一定会超过200亿以上。2023年全年足月月店均48.3万元，同店增长88%。”
与此同时，霸王茶姬门店数从2022年年底的1000家，扩张至2023年年底的3511家。“而截至现在，霸王茶姬在全球已经突破了4500家门店，今年Q1店均销售达到了54.9万，依然保持增长。”张俊杰进一步介绍道，“从6年前，我们说要全面对标星巴克。今年我们也定下了一个今年的小目标，中国销售额总体超过星巴克中国。”
编辑|程鹏 杜恒峰
校对|段炼
